Statement by the Parliamentary Black Caucus
The Parliamentary Black Caucus, established in 2015, is composed of parliamentarians from the
Senate and the House of Commons who are either Black Canadians or allies of Black Canadians.
We meet regularly to bring forward, discuss, and advocate issues that are of importance to Black
communities across Canada. It is only fitting that this caucus was formed during the United
Nations Decade of People of African Descent.
Several brutal acts of racism, caught on video, came to light in the past few weeks for everyone
to witness. They represent only a very thin slice of the racism that Black Canadians experience in
their daily lives. From daily micro-aggressions to the rarer, but tragically fatal, hate-filled acts, as
seen in those videos, many non-Black Canadians are becoming conscious of the systemic and
insidious nature of racism in our country. Recent public demonstrations across Canada as well as
on-line campaigns have illustrated a rapidly developing attempt to understand the causes and
manifestations of this pernicious and widespread phenomenon.
The members of the Parliamentary Black Caucus are heartened to see so many of their fellow
citizens taking to the streets to peacefully express their desire for Canadian society to stamp out
racism. However, to rid our society of racism will require concrete actions by all levels of
government to begin to make a difference.
We applaud various governments for their efforts to date to improve the lives of Black
Canadians. Nova Scotia has long led and remains a leader on this file. Ontario and Quebec
should restore their economic and social programs that were directed toward their Black
communities. The federal government made historic investments for Black Canadians in the
previous two budgets. Yet, more must be done.
We urge all governments to act immediately. This is not a time for further discussion—the AfroCanadian community has spoken for many years and is no longer interested in continued
consultation or study. Extensive reports and serious proposals already exist. What is needed is
the implementation of these proposals and the dedication of adequate financial resources to do
so effectively. The reaction to the COVID-19 pandemic proves that governments can act quickly
and ably in crisis. Black Canadians are in a state of crisis: it is time to act. Words and symbolic
gestures, while important, are not enough.
Executive summary
To minimize the consequences of systemic racism, the Parliamentary Black Caucus calls on all
levels of government in Canada to:
1. Measure the pervasiveness of systemic discrimination through the collection of racebased data;
2. Assist Black Canadians in providing economic prosperity to all through measures to
support Black-owned/run businesses;
3. Eliminate the barriers to access to justice and public security for Black Canadians and
Indigenous people;
4. Make our public administration more effective and resilient by ensuring it actually
reflects the diversity of the public it serves; and
5. Recognize and support the artistic and economic contributions of Black Canadian culture
and heritage.

 Although there are many important areas for Black communities that are not mentioned in this
declaration, such as housing, education, and health, we call upon governments to act
immediately on the following proposals:
Disaggregated Data
It is hard to change what one cannot measure. For too long, the socio-economic realities faced
by Black communities are invisible because of a comprehensive lack of data. Yet limited
academic studies regarding Black Canadians point to a similar trend that is more clearly
apparent in studies from the United Kingdom and the United States – jurisdictions that collect
disaggregated race-based data. In 2018, the federal government began a more serious effort to
do so, but there is a consensus that its efforts must move faster and go much further.
•

The federal government must immediately lead in the collection and stewardship of
disaggregated data.

This is a priority for the Parliamentary Black Caucus. This data can shape social and economic
policies more efficiently. In addition:
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Disaggregated data should also include other intersecting identity factors, such as
gender and ability.
Collect disaggregated data within public sector workplaces as well as in the federally
regulated private sector.
Collect race-based data on police interventions.
Statistics Canada should be the repository for disaggregated data given its legal
mandate to ensure that this data is publicly available for study and analysis.
Strengthen and enforce employment equity legislation by all governments.
All governments must collect and analyze data on the racialization of poverty.

Economic Tools
There are evident links between economic prosperity, social status and advancement. Although
Black Canadians today enjoy equal legal access to all the economic tools available to all
Canadians, this was not always the case. Canadians would be shocked to learn of the legal and
practical barriers imposed on Black Canadians or Black communities to access these necessary
tools existed well into the second half of the 20th century. These barriers stunted the economic
advancement of Black Canadians as a whole; in addition, they have, by impeding economic
advancement, perpetuated unconscious bias towards Black Canadian entrepreneurs and
effectively limited the scope of career options available to Black Canadian workers. To make
matters worse, according to surveys from Black Canadian business associations, the COVID-19
pandemic disproportionately devasted our businesses. This must be addressed immediately.
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The Parliamentary Black Caucus calls upon all levels of governments to target measures
to assist businesses owned/operated by Black Canadians.
The federal government must seek out and support proposals from Black business
associations to spur economic development.

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The federal government must increase the number of government procurement
contracts for Black-owned/operated business to a level commensurate to the
demographic weight of the Black population in Canada. The federal government must
assist these businesses in meeting government procurement standards.
Use e-procurement solutions to collect race-based data to track progress on the
government procurement process.

Justice/Public Safety Reforms
Studies have all shown that Black Canadians and Indigenous peoples are no more likely to
commit a crime than the general population. Yet the over-policing and over-incarceration of
Black Canadians (and Indigenous peoples) are well documented. The hard edge of systemic
discrimination is perhaps felt most acutely in the justice and public safety realms. The
Parliamentary Black Caucus is looking for the federal, provincial, and territorial governments to
reform the justice and public safety systems to weed out anti-Black racism, systemic bias, and
make the administration of justice and public security more reflective of and sensitive to the
diversity of our country. A number of legitimate, well-conceived programs and proposals exist in
this sphere, but they rarely receive adequate funding in current budgetary processes. This must
change immediately. We call on the federal government to do the following:
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Implement a Black Canadian justice strategy, working with Black Canadians with
experience and expertise on criminal justice issues.

In the Justice mandate:
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Eliminate mandatory minimum sentencing measures.
Revisit restrictions on conditional sentencing.
Establish community justice centers across the country as an alternative for
imprisonment.
Fund community-based sentencing diversion programs (e.g., gang diversion
programming, drug treatment courts).
Invest in restorative justice programs and other community-grounded initiatives.
Implement pre-sentencing reports for Black, Brown, and other racialized Canadians
similar to Gladue reports for Indigenous persons. Review on an annual basis the
effectiveness of these pre-sentencing reports, making adjustments where necessary.
Implement the recommendations from previous parliamentary committees regarding
efforts to counter online hate, heighten public safety, and make sure that social media
platforms are responsible for removing hateful and extremist content.
Address the lack of representation of Black Canadians and Indigenous people in the
administration of justice (e.g., judges, prosecutors, justices of the peace).
Provide supplemental legal aid for individuals from communities that are overrepresented in our prisons.

 In the Public Safety mandate:
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Fundamentally reform police, public security, border security, corrections, and military
forces. Focus on effective policing with an emphasis on de-escalation techniques and
mental health programming.
Many Black voices are calling for the defunding and demilitarization of the police. This is
a call for the complete reimagination of the roles and responsibilities of policing and,
accordingly, the reallocation of budgets. These reallocations should be directed toward
social service and mental health care experts trained in nonviolent intervention and deescalation. It is expected that these non-police experts would work in close
collaboration with police services.
Re-evaluate the presence of police units in public schools, colleges, and universities.
Prioritize reinvestments into the social determinants of health for Indigenous and Black
communities.
Immediately require full and real-time public transparency with regard to police
misconduct financial settlements. Also require these financial settlements to be funded
from existing police force budgets.
Move immediately to ban carding and racial profiling by federal law enforcement. Work
with local partners across Canada to end this practice in all jurisdictions.
Investigate and report on how carding information was shared between the RCMP and
other police forces and government agencies.
In order to address over-representation of Black Canadians and Indigenous people in the
federal prison population, implement the recommendations from numerous existing
studies on this issue.
Immediately release from correctional institutions individuals who do not pose a risk to
society with adequate support in the community and in consultation with affected
communities, if applicable.
Address the lack of representation of Black Canadians and Indigenous people in the
administration of public security (e.g., parole board members, senior prison
administration, post-release administration).
Require body cameras for all on-duty police officers in contact with the public. Prioritize
these expenditures from within existing budgets.
All police boards should be accountable to civilian oversight boards. These boards must
be reflective of the communities they serve.

Transforming the Public Sector
Systemic discrimination and unconscious bias exist everywhere, including in our renowned
public service. It is becoming more apparent that despite wide public support for anti-Black
racism measures, the lack of diversity in the senior ranks of the public service is proving to be a
significant barrier to creating and implementing measures in a timely fashion. Our public service
has successfully met similar challenges in the past with regard to the place of women and
francophones; it is currently in the middle of engaging with Indigenous peoples. The moment is
overdue for a proper engagement with Black Canadians and other racialized Canadians. A
thoroughly diverse senior public service that looks like Canada is a more resilient and effective
public service. We call on government to do the following:

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Ensure that there is Black Canadian representation up to the senior ranks of the public
sector.
Ensure that Black Canadian youth are recruited into the public sector.
Strengthen labour laws and ensure diverse and equitable hiring within the federal public
service, and in federally regulated industries.
Ensure that jobs and training for underrepresented groups will be a core part of federal
infrastructure plans.
Implement effective anti-bias training and evaluation programs throughout the

public service.
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Establish an independent champion for Black federal employees through the creation of
a national public service institute.
Conduct a comprehensive review of the existing employment equity regime to help
close the racialized wage and opportunity gaps by all governments.
Ensure diversity in federal departments and federally regulated workplaces through the
strengthening of labour laws.

Capital Investments in Culture and the Arts
The first recorded arrival of Blacks on the shores of what was to become Canada occurred in
1604. Successive waves of free, enslaved, native-born and immigrating Blacks have contributed
to the cultural and artistic fabric of Canada. Recognizing and celebrating Black Canadian culture
enriches all Canadians, spiritually and economically.
Federal contributions to these important cultural activities are most often limited to operational
funding. This model forces Black cultural, heritage, and artistic groups every year to distort their
activities in order to chase down programming dollars. The most stable and successful cultural
organizations in our communities are those which own the buildings where their activities are
housed. We call on the government to do the following:
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Make capital investments in Black Canadian culture and heritage organizations in order
to safeguard their long-term survival.
Make pluriannual operating investments in these organizations in order to reduce
paperwork and focus more on the delivery of these activities.
Create a toolbox of resources for communities, families, and educators to celebrate the
contributions of Canada’s diverse cultures to our mosaic.
Recognize that Black Canadian cultural, heritage, and artistic initiatives are a significant
economic activity.

Conclusion
While Canada is a great country, for many Black Canadians it has yet to achieve its full potential.
For more than 400 years, Black Canadians contributed to what all Canadians enjoy today, in
spite of the legal, social, and economic barriers. In order for Canada to fully realize its potential,
we must work to eradicate the consequences of systemic discrimination faced by Black
Canadians.

 There is no shortage of work to do to. Although the Parliamentary Black Caucus is a willing
partner for governments of all levels to advance the needs and interests of Canada’s Black
communities, formal mechanisms are needed to track Canada’s progress.
We recommend that the federal government and Parliament create oversight bodies to
continue tracking the progress of these efforts and to continually identify new, more effective
avenues to eliminate anti-Black racism and systemic discrimination.
•
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Establish an anti-Black racism directorate at the Privy Council Office to monitor
programming and coordinate inter-departmental efforts.
Parliament should create a new standing committee dedicated to the elimination of
discrimination with the mandate to oversee all federal (including crown bodies) actions,
programs, and initiatives to combat discrimination.

Together, let’s build a better Canada.

 Déclaration du Caucus des parlementaires noirs
Le Caucus des parlementaires noirs, créé en 2015, est composé de parlementaires du Sénat et
de la Chambre des communes qui sont soit des Canadiens noirs ou des alliés des Canadiens
noirs. Ses membres se réunissent régulièrement pour soulever, discuter et défendre les
questions qui sont importantes pour la population noire du Canada. Il est donc naturel que ce
caucus ait été fondé au cours de la Décennie internationale des personnes d’ascendance
africaine, décrétée par l’ONU.
Plusieurs actes brutaux de racisme enregistrés sur vidéo ont été révélés au grand jour ces
dernières semaines. Ils ne représentent qu’une infime partie du racisme que les Canadiens noirs
subissent au quotidien. Devant les microagressions quotidiennes ou les actes haineux, plus rares
mais tragiquement mortels, que nous avons vus dans ces vidéos, de nombreux Canadiens non
noirs prennent conscience de la nature systémique et insidieuse du racisme dans notre pays. De
récentes manifestations publiques dans tout le Canada ainsi que des campagnes en ligne
témoignent d’une volonté en plein essor de comprendre les causes et les manifestations de ce
phénomène pernicieux et répandu.
Pour les membres du Caucus des parlementaires noirs, il est réjouissant de voir tant de leurs
concitoyens descendre dans la rue pour exprimer pacifiquement leur désir de voir la société
canadienne éradiquer le racisme. Toutefois, pour débarrasser notre société du racisme, il faudra
que tous les ordres de gouvernement prennent des mesures concrètes pour commencer à faire
bouger les choses.
Nous félicitons divers gouvernements pour leurs efforts à ce jour pour améliorer la vie des Noirs.
La Nouvelle-Écosse mène depuis longtemps et demeure un chef de file dans ce dossier.
L'Ontario et le Québec devraient restaurer leurs programmes économiques et sociaux destinés à
leurs communautés noires. Le gouvernement fédéral a fait des investissements historiques pour
les Noirs dans les deux budgets précédents. Cependant, il faut faire davantage.
Nous prions les gouvernements d’agir immédiatement. L’heure n’est plus aux discussions : les
communautés noires s’expriment depuis de nombreuses années et ne veulent plus de
consultations ni d’études. Des rapports détaillés et des propositions sérieuses existent déjà. Le
temps est venu de mettre en œuvre ces propositions et de consacrer des ressources financières
suffisantes pour les appliquer efficacement. La réaction à la pandémie de COVID-19 prouve que
les gouvernements peuvent agir rapidement et habilement en cas de crise. Les Canadiens noirs
sont en état de crise : il est temps d’agir. Les mots et les gestes symboliques, bien
qu’importants, ne suffisent plus.

Résumé
Dans le but d’atténuer les conséquences du racisme systémique, le Caucus des parlementaires
noirs demande à tous les ordres de gouvernement du Canada de :

 1. Mesurer l’ampleur de la discrimination systémique par la collecte de données axées
sur la race;
2. Aider les Canadiens noirs en favorisant la prospérité de tous par des mesures de
soutien des entreprises appartenant à des Noirs ou dirigées par des Noirs;
3. Éliminer les obstacles qui empêchent les Canadiens noirs ou autochtones d’avoir
accès à la justice ou à la sécurité publique;
4. Rendre l’administration publique plus efficace et résiliente en veillant à ce qu’elle
reflète la diversité de la population qu’elle dessert;
5. Reconnaître l’apport artistique et économique des Canadiens noirs et soutenir leur
culture et leur patrimoine.
Bien que plusieurs aspects importants pour la population noire ne soient pas mentionnés dans
la présente déclaration, comme le logement, l’éducation et la santé, nous prions les
gouvernements de donner immédiatement suite aux propositions suivantes :
Données désagrégées
Il est difficile de changer ce que l’on ne peut pas mesurer. Depuis trop longtemps, les réalités
socioéconomiques vécues par la population noire sont invisibles en raison d’un manque total de
données. Pourtant, des études universitaires limitées concernant les Noirs du Canada indiquent
une tendance similaire, plus manifeste dans les études du Royaume-Uni et des États-Unis, des
pays qui collectent des données désagrégées axées sur la race. En 2018, le gouvernement
fédéral a entrepris des efforts plus sérieux dans ce sens, mais tous s’entendent pour dire que les
mesures doivent être prises plus rapidement et aller beaucoup plus loin.
•

Le gouvernement fédéral doit immédiatement piloter la collecte et la gestion des
données désagrégées.

Cette mesure est une priorité pour le Caucus des parlementaires noirs, car ces données peuvent
façonner plus efficacement les politiques sociales et économiques. De plus :
•
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•
•
•

Les données désagrégées doivent également comprendre d’autres facteurs
identitaires croisés, tels que le genre et les aptitudes.
Des données désagrégées doivent être collectées dans la fonction publique ainsi
que dans les lieux de travail du secteur privé qui sont réglementés par le fédéral.
Des données axées sur la race doivent être collectées sur les interventions
policières.
Statistique Canada devrait être le dépositaire des données désagrégées, étant
donné que son mandat consiste à veiller à ce que ces données soient accessibles au
public à des fins d’étude et d’analyse.
Tous les gouvernements doivent appliquer les dispositions sur l’équité d’emploi et
les renforcer.
Tous les gouvernements doivent collecter des données sur la racialisation de la
pauvreté et les analyser.

 Outils économiques
Il existe des liens évidents entre la prospérité économique, le statut social et le progrès. Bien
que les Canadiens noirs bénéficient aujourd’hui d’un accès égal aux outils économiques dont
disposent tous les Canadiens, tel n’a pas toujours été le cas. Les Canadiens seraient choqués
d’apprendre qu’il existait encore, dans la seconde moitié du XXe siècle, des obstacles juridiques
et pratiques empêchant les Canadiens noirs ou les communautés noires d’avoir accès à ces
outils nécessaires. Ces obstacles ont freiné l’avancement économique des Canadiens noirs dans
leur ensemble; en outre, en entravant leur avancement économique, ils ont perpétué un
préjugé inconscient à l’égard des entrepreneurs canadiens noirs et ont effectivement limité les
options de carrière offertes aux travailleurs canadiens noirs. Qui plus est, selon les enquêtes
menées par les associations d’entreprises noires canadiennes, la pandémie de COVID-19 a
touché ces entreprises de manière disproportionnée. Il faut s’attaquer à ce problème
immédiatement.
•
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Le Caucus des parlementaires noirs invite tous les ordres de gouvernement à cibler
des mesures visant à aider les entreprises canadiennes appartenant à des Noirs ou
dirigées par des Noirs.
Le gouvernement fédéral doit solliciter des propositions auprès des associations
d’entreprises noires pour stimuler le développement économique et les soutenir.
Le gouvernement fédéral doit augmenter le nombre de marchés publics destinés
aux entreprises appartenant à des Noirs ou dirigées par des Noirs en proportion du
poids démographique de la population noire au Canada. Il doit aussi aider ces
entreprises à respecter les normes des marchés publics.
Le gouvernement doit avoir recours à des moyens d’approvisionnement
électroniques pour collecter des données axées sur la race et suivre ainsi l’évolution
des processus d’approvisionnement.

Réformes de la justice et de la sécurité publique
Les études démontrent toutes que les Canadiens noirs et les peuples autochtones ne sont pas
plus susceptibles de commettre un crime que la population générale. Pourtant, la surveillance
policière et l’incarcération excessive des Canadiens noirs (et des Autochtones) sont bien
attestées. C’est peut-être dans les domaines de la justice et de la sécurité publique que la
discrimination systémique se fait le plus sentir. Le Caucus des parlementaires noirs souhaite que
le gouvernement fédéral, les provinces et les territoires réforment les systèmes de justice et de
sécurité publique afin d’éliminer le racisme anti-Noir et les préjugés systémiques, et de rendre
l’administration de la justice et de la sécurité publique plus représentative et plus sensible à la
diversité du Canada. Il existe un certain nombre de programmes et de propositions légitimes et
bien conçus dans ce domaine, mais ils reçoivent rarement un financement adéquat dans le
cadre des processus budgétaires actuels. Il faut que cette situation change immédiatement.
Nous demandons au gouvernement fédéral de prendre les mesures suivantes :
•

Mettre en œuvre une stratégie de justice pour les Canadiens noirs en collaborant
avec des Canadiens noirs ayant une expérience et une expertise en matière de
justice pénale.

 Mandat de la Justice
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Éliminer les peines minimales obligatoires.
Revoir les restrictions qui s’appliquent aux peines d’emprisonnement avec sursis.
Créer dans tout le pays des centres de justice communautaire pouvant constituer
une solution de rechange à l’emprisonnement.
Financer des programmes communautaires de déjudiciarisation des peines (p. ex.
les programmes de déjudiciarisation des gangs et les tribunaux de traitement de la
toxicomanie).
Investir dans les programmes de justice réparatrice et d’autres initiatives
communautaires. Instaurer pour les Noirs, les gens à la peau brune et les autres
Canadiens racialisés des rapports présentenciels semblables aux rapports Gladue
pour les Autochtones. Revoir annuellement l’efficacité de ces rapports
présentenciels et y apporter des correctifs au besoin.
Mettre en œuvre les recommandations des commissions parlementaires
précédentes concernant les efforts pour lutter contre la haine en ligne, renforcer la
sécurité publique et s'assurer que les plateformes de médias sociaux sont
responsables de la suppression des contenus haineux et extrémistes.
Remédier à la sous-représentation des Canadiens noirs et des Autochtones dans le
système judiciaire (p. ex. les juges, les procureurs et les juges de paix).
Fournir une aide juridique supplémentaire aux personnes des communautés
surreprésentées dans nos institutions carcérales.

Mandat de la Sécurité publique
•

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Réformer en profondeur la police, la sécurité publique, la sécurité des frontières, le
système pénitentiaire et les forces militaires. Mettre l’accent sur l’efficacité des services
de police en privilégiant les techniques de désamorçage des conflits et les programmes
de santé mentale.
De nombreuses voix noires appellent au démantèlement et à la démilitarisation de la
police. Il s'agit d'un appel à la réconception complète des rôles et des responsabilités
des services de police et à la réaffectation des budgets en conséquence. Les fonds
réaffectés devraient être consacrés à des spécialistes des services sociaux et de la santé
mentale formés dans le domaine de l’intervention non violente et du désamorçage des
conflits. Ces spécialistes n’appartenant pas aux corps policiers travailleraient en étroite
collaboration avec les services policiers.
Revoir la présence d’unités de police dans les écoles publiques, les collèges et les
universités.
Donner la priorité aux réinvestissements dans les déterminants sociaux de la santé pour
les communautés autochtones et noires.
Exiger immédiatement la pleine et véritable transparence publique en ce qui concerne
les règlements financiers dans les dossiers d’inconduite policière. Exiger aussi que ces
règlements soient financés à même les budgets actuels des corps policiers.
Prendre immédiatement des mesures pour interdire les contrôles d’identité et le
profilage racial par les forces de l’ordre fédérales. Collaborer avec les partenaires locaux

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dans tout le Canada dans le but de mettre fin à cette pratique dans toutes les
administrations.
Faire enquête et produire un rapport sur la façon dont la GRC, les autres corps policiers
et les organismes gouvernementaux échangeaient des renseignements provenant du
fichage.
Afin de remédier à la surreprésentation des Canadiens noirs et des Autochtones dans la
population carcérale fédérale, donner suite aux recommandations des nombreuses
études qui ont été faites à ce sujet.
Libérer immédiatement des établissements carcéraux les personnes qui ne présentent
aucun risque pour la société avec un soutien adéquat dans la communauté et en
consultation avec les communautés affectées (le cas échéant).
Remédier à la sous-représentation des Canadiens noirs et des Autochtones dans
l’administration de la sécurité publique (p. ex. la Commission des libérations
conditionnelles, la haute direction des prisons et l’administration des activités après la
mise en liberté).
Obliger tous les policiers en service à porter des caméras d’intervention lorsqu’ils sont
en contact avec la population. Accorder la priorité à ces dépenses dans les budgets
actuels.
Toutes les commissions de police doivent rendre des comptes aux organismes de
surveillance civile. La composition de ces commissions et ces organismes doit refléter la
composition de la population qu’ils desservent.

Transformation du secteur public
La discrimination systémique et les préjugés inconscients existent partout, y compris dans notre
illustre fonction publique. Il devient de plus en plus évident, bien que la population soit
largement favorable aux mesures de lutte contre le racisme anti-Noir, que le manque de
diversité chez les hauts fonctionnaires constitue un obstacle important à la création et à la mise
en œuvre rapide de mesures en ce sens. Notre fonction publique a déjà relevé avec succès des
défis semblables en ce qui concerne la place des femmes et des francophones; elle est
actuellement en plein engagement avec les peuples autochtones. Le moment est venu de
s’engager vraiment à l’égard des Canadiens noirs et des autres Canadiens racialisés. Si la haute
fonction publique était aussi diversifiée que le Canada, la fonction publique serait encore plus
résiliente et efficace. Nous demandons au gouvernement de prendre les mesures suivantes :
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Veiller à ce que les Canadiens noirs soient représentés jusqu’aux échelons supérieurs de
la fonction publique.
Veiller à ce que de jeunes Canadiens noirs soient recrutés dans la fonction publique.
Renforcer le droit du travail et veiller à ce que le recrutement au sein de la fonction
publique fédérale et dans les secteurs réglementés par le fédéral soit diversifié et
équitable.
Veiller à ce que les emplois et la formation des groupes sous-représentés soient au
cœur des plans d’infrastructure fédéraux.
Mettre en œuvre des programmes efficaces de formation et d’évaluation en matière de
lutte contre les préjugés dans l’ensemble de la fonction publique.
Créer le poste indépendant de champion des employés fédéraux noirs par la création
d’un institut national de la fonction publique.

 •

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Procéder à un examen complet de l’actuel régime d’équité en emploi afin d’aider tous
les gouvernements à réduire les écarts salariaux et l’accès inéquitable aux possibilités
selon la race.
Voir à la diversité des effectifs des ministères fédéraux et des milieux de travail
réglementés par le fédéral en renforçant les lois du travail.

Investissements dans les arts et la culture
La première arrivée enregistrée de Noirs sur les rives de ce qui allait devenir le Canada a eu lieu
en 1604. Des vagues successives de Noirs libres, esclaves, nés au pays et immigrés ont contribué
au tissu culturel et artistique du Canada. Reconnaître et célébrer la culture noire canadienne
enrichit tous les Canadiens sur le plan spirituel et économique.
L’apport fédéral à ces importantes activités culturelles se limite souvent au financement de
fonctionnement. Ce modèle oblige les organismes culturels, patrimoniaux et artistiques à dévier
de leurs activités pour tenter de recueillir des fonds pour leurs programmes. Les organismes
culturels les plus stables et qui fonctionnent le mieux sont ceux qui possèdent les locaux où se
déroulent leurs activités. Nous demandons donc au gouvernement de prendre les mesures
suivantes :
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•

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Investir des capitaux dans les organismes culturels et patrimoniaux des Canadiens noirs
dans le but d’assurer leur survie à long terme.
Faire des investissements de fonctionnement pluriannuels dans ces organismes pour
qu’ils puissent réduire le temps consacré aux formalités administratives et se concentrer
davantage sur la réalisation d’activités culturelles et patrimoniales.
Créer une trousse de ressources pour les communautés, les familles et les éducateurs
afin de célébrer l’apport des diverses cultures à la mosaïque du Canada.
Reconnaître que la culture, le patrimoine et les initiatives artistiques des Canadiens
noirs sont des activités économiques importantes.

Conclusion
Bien que le Canada soit un merveilleux pays, pour de nombreux Canadiens noirs le Canada n’a
pas encore atteint son plein potentiel. Pendant plus de 400 ans, les Canadiens noirs ont
contribué, en dépit des obstacles juridiques, sociaux et économiques, à faire de la société
canadienne ce qu’elle est aujourd’hui. Pour que le Canada réalise tout son potentiel, il faut
éliminer les conséquences de la discrimination systémique dont font l’objet les Canadiens noirs.
Pour ce faire, le travail ne manque pas. Le Caucus des parlementaires noirs est disposé à
collaborer avec tous les ordres de gouvernement pour défendre les intérêts de la population
noire du Canada et répondre à leurs besoins, mais des mécanismes officiels sont tout de même
nécessaires pour faire le suivi des progrès accomplis.
Nous recommandons que le gouvernement fédéral et le Parlement créent des organismes de
surveillance chargés de suivre les progrès accomplis et de trouver constamment de nouvelles
solutions plus efficaces pour éliminer le racisme anti-Noir et la discrimination systémique.

 •
•

Il faudrait créer au sein du Bureau du Conseil privé une direction de lutte contre le
racisme anti-Noir chargée de faire le suivi des programmes et de coordonner les
mesures interministérielles.
Le Parlement devrait créer un nouveau comité permanent de l’élimination de la
discrimination, dont le mandat consisterait à superviser l’ensemble des mesures, des
initiatives et des programmes fédéraux (y compris ceux des sociétés d’État) visant à
lutter contre la discrimination.

Contribuons ensemble à bâtir un Canada encore meilleur.

 Members (Black Canadians and allies, in alphabetical order)
Membres (Canadien.ne.s noir.e.s et allié.e.s, par ordre alphabétique)
Hon. / L’hon. Wanda Thomas Bernard, Senator / Sénatrice
ISG – Nova Scotia (East Preston) / GSI – Nouvelle-Écosse (East Preston)
Emmanuel Dubourg, M.P. / Député
Bourassa
Greg Fergus, M.P. / Député
Hull – Aylmer
Hon. / L’hon. Hedy Fry, M.P. / Députée
Vancouver Centre / Vancouver-Centre
Matthew Green, M.P. / Député
Hamilton Centre / Hamilton-Centre
Hon. / L’hon. Ahmed Hussen, M.P. / Député
York South – Weston / York-Sud – Weston
Hon. / L’hon. Marie-Françoise Mégie, Senator / Sénatrice
ISG – Quebec (Rougemont) / GSI – Québec (Rougemont)
Hon. / L’hon. Rosemary Moodie, Senator / Sénatrice
ISG – Ontario / GSI – Ontario

Allies/Allié.e.s

William Amos, M.P. /Député
Pontiac
Hon. / L’hon. Anita Anand, M.P. /Députée
Oakville
Gary Anandasangaree, M.P. / Député
Scarborough – Rouge Park
Charlie Angus, M.P. / Député
Timmins – James Bay / Timmins – Baie James
René Arseneault, M.P. / Député
Madawaska – Restigouche

 Chandra Arya, M.P. / Député
Nepean
Niki Ashton, M.P. / Députée
Churchill – Keewatinook Aski
Taylor Bachrach, M.P. / Député
Skeena – Bulkley Valley
Hon. / L’hon. Navdeep Bains, M.P. / Député
Mississauga – Malton
Yvan Baker, M.P. / Député
Etobicoke Centre / Etobicoke-Centre
Jaime Battiste, M.P. / Député
Sydney – Victoria
Terry Beech, M.P. / Député
Burnaby North – Seymour / Burnaby-Nord - Seymour
Rachel Bendayan, M.P. / Députée
Outremont
Hon. / L’hon. Carolyn Bennett, M.P. / Députée
Toronto – St. Paul’s
Daniel Blaikie, M.P. / Député
Elmwood – Transcona
Rachel Blaney, M.P. / Députée
North Island – Powell River
Alexandre Boulerice, M.P. / Député
Rosemont – La Petite-Patrie
Richard Cannings, M.P. / Député
Okanagan South – Kootenay West / Okanagan-Sud – Kootenay-Ouest
Sean Casey, M.P. / Député
Charlottetown
Hon. / L’hon. Bardish Chagger, M.P. / Députée
Waterloo
Shaun Chen, M.P. / Député
Scarborough North / Scarborough-Nord

 Laurel Collins, M.P. / Députée
Victoria
Hon. / L’hon. Jane Cordy, Senator / Sénatrice
PSG – Nova Scotia / GPS – Nouvelle-Écosse
Julie Dabrusin, M.P. / Députée
Toronto – Danforth
Pam Damoff, M.P. / Députée
Oakville-North – Burlington / Oakville-Nord – Burlington
Don Davies, M.P. / Député
Vancouver Kinsgway
Hon. / L’hon. Colin Deacon, Senator / Sénateur
ISG – Nova Scotia / GSI – Nouvelle-Écosse
Anju Dhillon, M.P. / Députée
Dorval – Lachine – LaSalle
Francis Drouin, M.P. / Député
Glengarry – Prescott – Russell
Hon. / L’hon. Jean-Yves Duclos, M.P. / Député
Québec
Terry Duguid, M.P. / Député
Winnipeg South – Winnipeg-Sud
Julie Dzerowicz, M.P. /Députée
Davenport
Hon. / L’hon. Wayne Easter, M.P. / Député
Malpeque
Fayçal El-Khoury, M.P. / Député
Laval – Les Îles
Nathaniel Erskine-Smith, M.P. / Député
Beaches – East York
Andy Fillmore, M.P. / Député
Halifax
Darren Fisher, M.P. / Député
Dartmouth – Cole Harbour

 Hon. / L’hon. Mona Fortier, M.P. / Députée
Ottawa – Vanier
Peter Fragiskatos, M.P. / Député
London North Centre / London-Centre-Nord
Sean Fraser, M.P. / Député
Central Nova / Nova-Centre
Leah Gazan, M.P. / Députée
Winnipeg Centre / Winnipeg-Centre
Hon. / L’hon. Karina Gould, M.P. /Députée
Burlington
Hon. / L’hon. Steven Guilbeault, M.P. / Député
Laurier – Sainte-Marie
Ken Hardie, M.P. / Député
Fleetwood – Port Kells
Anthony Housefather, M.P. / Député
Mount Royal / Mont-Royal
Carol Hughes, M.P. / Députée
Algoma – Manitoulin – Kapuskasinig
Gudie Hutchings, M.P. / Députée
Long Range Mountains
Angelo Iacono, M.P. / Député
Alfred-Pellan
Helena Jaczek, M.P. /Députée
Markham – Stouffville
Hon. / L’hon. Mobina S. B. Jaffer, Senator / Sénatrice
ISG – British Columbia / GSI – Colombie-Britannique
Gord Johns, M.P. / Député
Courtenay – Alberni
Hon. / L’hon. Mélanie Joly, M.P. / Députée
Ahuntsic-Cartierville
Hon. / L’hon. Bernadette Jordan, M.P. / Députée
South Shore – St. Margarets

 Peter Julian, M.P. / Député
New Westminster – Burnaby
Mike Kelloway, M.P. / Député
Cape Breton – Canso
Iqra Khalid, M.P. / Députée
Mississauga – Erin Mills
Kamal Khera, M.P. / Députée
Brampton West / Brampton-Ouest
Annie Koutrakis, M.P. / Députée
Vimy
Irek Kusmierczyk, M.P. / Député
Windsor – Tecumseh
Hon. / L’hon. Stan Kutcher, Senator / Sénatrice
ISG – Nova Scotia / GSI – Nouvelle-Écosse
Jenny Kwan, M.P. / Députée
Vancouver East / Vancouver-Est
Marie-France Lalonde, M.P. / Députée
Orléans
Emmanuella Lambropoulos, M.P. / Députée
Saint-Laurent
Hon. / L’hon. David Lametti, M.P. / Député
LaSalle – Émard – Verdun
Hon. / L’hon. Frances Lankin, Senator / Sénatrice
ISG – Ontario / GSI – Ontario
Patricia Lattanzio, M.P. / Députée
Saint-Léonard – Saint-Michel
Hon. / L’hon. Diane Lebouthillier, M.P. / Députée
Gaspésie – Les Îles-de-la-Madeleine
Paul Lefebvre, M.P. / Député
Sudbury
Michael Levitt, M.P. / Député
York Centre / York-Centre

 Joël Lightbound, M.P. / Député
Louis-Hébert
Lloyd Longfield, M.P. / Député
Guelph
Alistair MacGregor, M.P. / Député
Cowichan – Malahat – Langford
James Maloney, M.P. / Député
Etobicoke – Lakeshore
Paul Manly, M.P. / Député
Nanaimo – Ladysmith
Lindsay Mathyssen, M.P. / Députée
London – Fanshawe
Bryan May, M.P. / Député
Cambridge
Elizabeth May, M.P. / Députée
Saanich – Gulf Islands
Hon. / L’hon. John McKay, M.P. / Député
Scarborough – Guildwood
Hon. / L’hon. Catherine McKenna, M.P. / Députée
Ottawa Centre / Ottawa-Centre
Ron McKinnon, M.P. / Député
Coquitlam – Port Coquitlam
Michael V. McLeod, M.P. / Député
Northwest Territories / Territoires du Nord-Ouest
Heather McPherson, M.P. / Députée
Edmonton Strathcona
Alexandra Mendès, M.P. / Députée
Brossard – Saint-Lambert
Hon. / L’hon. Marco Mendicino, M.P. / Député
Eglinton – Lawrence
Hon. / L’hon. Marc Miller, M.P. / Député
Ville-Marie – Le Sud-Ouest – Île-des-Sœurs

 Hon. / L’hon. Maryam Monsef, M.P. / Députée
Peterborough – Kawartha
Hon. / L’hon. Jim Munson, Senator / Sénateur
PSG – Ontario (Ottawa/Rideau Canal) / GPS – Ontario (Ottawa/Canal Rideau)
Hon. / L’hon. Joyce Murray, M.P. / Députée
Vancouver Quadra
Hon. / L’hon. Mary Ng, M.P. / Députée
Markham – Thornhill
Jennifer O’Connell, M.P. / Députée
Pickering – Uxbridge
Rob Oliphant, M.P. / Député
Don Valley West / Don Valley-Ouest
Hon. / L’hon. Ratna Omidvar, Senator / Sénatrice
ISG – Ontario / GSI – Ontario
Hon. / L’hon. Seamus O’Regan, M.P. / Député
St. John’s South – Mount Pearl / St. John’s-Sud – Mount Pearl
Hon. / L’hon. Chantal Petitclerc, Senator / Sénatrice
ISG – Quebec (Grandville) / GSI – Québec (Grandville)
Hon. / L’hon. Ginette Petitpas Taylor, M.P. / Députée
Moncton – Riverview - Dieppe
Marcus Powlowski, M.P. / Député
Thunder Bay – Rainy River
Mumilaaq Qaqqaq, M.P. / Députée
Nunavut
Hon. / L’hon. Carla Qualtrough, M.P. / Députée
Delta
Yasmin Ratansi, M.P. / Députée
Don Valley East / Don Valley-Est
Hon. / L’hon. Mohamed-Iqbal Ravalia, Senator / Sénateur
ISG - Newfoundland and Labrador / GSI - Terre-Neuve-et-Labrador (Terre-Neuve-etLabrador)
Hon. / L’hon. Geoff Regan, M.P. / Député
Halifax West / Halifax-Ouest

 Hon. / L’hon. Pablo Rodriguez, M.P. / Député
Honoré-Mercier
Churence Rogers, M.P. / Député
Bonavista – Burin – Trinity
Sherry Romanado, M.P. / Députée
Longueuil – Charles-LeMoyne
Ruby Sahota, M.P. / Députée
Brampton North / Brampton-Nord
Raj Saini, M.P. / Député
Kitchener Centre / Kitchener-Centre
Darrell Samson, M.P. / Député
Sackville – Preston – Chezzetcook
Ramesh Sangha, M.P. / Député
Brampton Centre / Brampton-Centre
Randeep Sarai, M.P. / Député
Surrey Centre / Surrey-Centre
Francis Scarpaleggia, M.P. / Député
Lac-Saint-Louis
Peter Schiefke, M.P. / Député
Vaudreuil – Soulanges
Hon. / L’hon. Deb Schulte, M.P. / Députée
King – Vaughan
Marc G. Serré, M.P. / Député
Nickel Belt
Hon. / L’hon. Judy Sgro, M.P. / Députée
Humber River – Black Creek
Brenda Shanahan, M.P. / Députée
Châteauguay – Lacolle
Terry Sheehan, M.P. /Député
Sault Ste. Marie
Sonia Sidhu, M.P. / Député
Brampton South / Brampton-Sud

 Francesco Sorbara, M.P. / Député
Vaughan – Woodbridge
Sven Spengemann, M.P. / Député
Mississauga – Lakeshore
Marwan Tabbara, M.P. / Député
Kitchener South – Hespeler /Kitchener-Sud – Hespeler
Hon. / L’hon. Filomena Tassi, M.P. / Députée
Hamilton West – Ancaster – Dundas / Hamilton-Ouest – Ancaster - Dundas
Ryan Turnbull, M.P. / Député
Whitby
Tony Van Bynen, M.P. / Député
Newmarket – Aurora
Adam van Koeverden, M.P. / Député
Milton
Hon. / L’hon. Dan Vandal, M.P. / Député
Saint-Boniface – Saint-Vital
Anita Vandenbeld, M.P. / Députée
Ottawa West – Nepean / Ottawa-Ouest – Nepean
Adam Vaughan, M.P. / Député
Spadina – Fort York
Arif Virani, M.P. / Député
Parkdale – High Park
Patrick Weiler, M.P. / Député
West Vancouver – Sunshine Coast – Sea to Sky Country
Hon. / L’hon. Jonathan Wilkinson, M.P. / Député
North Vancouver
Hon. / L’hon. Jody Wilson Raybould, M.P. / Députée
Vancouver Granville
Jean Yip, M.P. / Députée
Scarborough – Agincourt
Salma Zahid, M.P. / Députée
Scarborough Centre / Scarborough-Centre

 Lenore Zann, M.P. / Députée
Cumberland – Colchester
Sameer Zuberi, M.P. / Député
Pierrefonds – Dollard