_..=- Madrid Destino cf Montalbán 1, Ya Planta 28014 Madrid www.madrid-destino.com Expediente informativo n° 2f2015 Madrid a 17 de abril de 2015, Por Ia presente, h- como Instructora del expediente al inicio referenciado, da traslado v eleva al Consejero Delegado de Ia sociedad, Alberto Merchante Somalo, informe relativo a los hechos acaecidos en el mismo. El contenido se refÍEre única y exclusivamente a hechos objetivos, sin que exista valoracion alguna por parte de Ia Instructora. - Con fecha 16/04/2015 se procedió a citar a los trabajadores pertenecientes, dentro del Área Financiera de la empresa, a los departamentos de Control de Gestión, Administración v Encomiendas. — Por medio de la mencionada citación se empiazaba a estos trabajadores para que, voluntariamente, y garantizando Ia absoluta confidencialidad y anonimato, acudiesen a una reunión en la mañana del dia de hoy. Se adjunta modelo de citación. - Finalmente, por diversos motivos, dicha reunion se mantiene con el Área de RRHH de la empresa estando presente, a eleccion del trabajador, algún miembro del Comité de Empresa. Extremo este del que previamente habían sido avisados los trabajadores. - Con carácter previo ai inicio de cada una de las reuniones, se garantiza al trabajador la confidencialidad de las manifestaciones que a lo largo de elia puedan llegar a efectuar, así como del resto de cuestiones y funcionamiento de las mismas (presentación de los miembros presentes, garantía de anonimato, derecho a elegir quien esta' presente, motivo de la citación, objetivo de la misma.) - De las 13 personas convocadas, 12 de ellas han acudido a Ia cita. - De las 12 personas que comparecen a la entrevista, 2 tienen un contrato de trabajo temporal v al inicio de la entrevista manifiestan que dado el tiempo que llevan en la empresa y su situación, sus opiniones no son relevantes. No obstante, puesto que acuden a la cita, su contestación se tiene en cuenta a la hora de contabilizar los resultados. Han acudido 3 trabajadores no citados a los que por parte del Comité se les ha indicado que se debía respetar las normas establecidas y que por ello se les entrevistara en una segunda fase. Los trabajadores en cuestión lo han comprendido. A la Primera pregunta: ¿Considera usted que ei trato que recibe de sus compañeros y/o superiores es correcto? 6 trabajadores han contestado que si y 6 que no. En todos los casos en que la respuesta ha sido negativa, han identificado como responsable del trato incorrecto. a Don Pascual Fernandez. Se transcriben a continuación las respuestas dadas por los trabajadores. No se recogen aquellas reSpuestas que pudieran identificar a los trabajadores autores de las mismas, a fin de garantizar la confidencialidad y anonimato. Junto a cada manifestación, entre paréntesis, consta el número de personas que refieren cada una de ella. o Trata a los empleados de manera discriminatoria (5). u No respeta la jerarquía (4). Ningunea a la gente (2). Hace comentarios} bromas muy machistas y de mal gusto (6). o 'Utiliza a los trabajadores para ir en contra de sus superiores, directores de departamento, obligandoles a que se los salten bajo la amenaza de que e’l es el jefe y es quien manda (4). Enfrenta a los trabajadores (6). Me ha dicho te veo tanto por aquí dueglfijal te voy a tener que meter mano (4). _ _ o 'mabajadores a que hablen en contra de los compañeros y aunque no lo hagan inventa que lo hacen para luego decírselo a la persona en cuestión (3). Amenaza con que nadie acuda al Comite de Empresa (2). Nos grita {5). Regala dias libres sin criterio y públicamente con el único fin de discriminar y enfrentar a los compañeros (3). o El nivel de exigencia es diferente en función del trabajador y del colectivo del que proceda (6). o Me ignora (3). o Vivimos con miedo constante (5). o fimbiente del departamento es completamente hostil (5). o Nos hace cosquillas a pesar de que no tiene nuestro consentimiento para tocamos y de que sabe que no nos gusta e incluso que nos molÉsÏtÉÏÉ). Es un mal jefe (6). Me siento acosada (4). Nos sentimos utilizados (5). Por las tardes llega bebido (3). Nos amenaza con el despido (6) Consecuencia de su trato en el tratamiento psicológico (2). 000000 último año he necesitado A Ia segunda pregunta: ¿Ha recibido usted comentarios despecti’vos de sus compañeros y/o superiores? 7 personas han contestado que no y S que sí. En todos los casos en que la respuesta ha sido positiva, han identificado como responsable de estos comentarios despectivos a Don Pascual Fernandez. Se transcriben a continuación las respuestas dadas por los trabajadores. No se recogen aquellas respuestas que pudieran identificar a los trabajadores autores de las mismas, a fin de garantizar la confidencialidad y anonimato. Junto a cada manifestacion, entre paréntesis, consta el número de personas que refieren cada una de ella. ©Recibimos comentarios constantes sexistas como por ejemplo, Mañana para la mudanza tenéis que venir todas en minifalda, Como sigas por aquí te voy a meter mano, Hoy traes la falda demasiado larga (4). o Nos dice, tienes que hacer lo que yo diga por aquí el jefe soy yo (6). o Nos obligó a Ia mudanza baja Io máxima de que él es el jefe y se hace lo que a el le sale de los cojones (2). o Por medio de los compañeros nos llegan comentarios despectivos G} Desde su posicion de poder nos hace comentarios como Ven a mi deSpacho que te voy a meter mano (1). Nos llevarnos el trabajo a casa porque nos da miedo quedarnos por la tarde en el trabajo solas por si se nos acerca (4). o Escucho comentarios por su parte que no considero que deban hacerse en un entorno laboral por ser incorrecto e inadecuados y entiendo que a la gente a quien se los dirige puedan ofenderles y molestarles [1). ©Nos pone apodos despectivos por nuestra forma de vestir, por nuestro peinado, maquillaje (3). que el hace sobre nosotros (2). Escucho a compañeras decirle, Las manos quietas (2). He presenciado como se dirige a la gente de ma respetuosa y deepectiva (6). o AI inicio de la fusión nos entrevistó a todos los trabaja departamentos financieras de las tres empresas pero dedicaba nuestra pareja, juzgand (5). Me siento íntimidada (3). AI acabar el horario obligatori despacho sola (4). o He visto como cwañer fuera u jornada labora! Hamadas ' l r SÍCQma a su o dfispacho (6). - A la tercera pregu ra Los bajadores han contestado que